6초 만에 채용 담당자의 마음을 사로잡는 프로필

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당신은 링크드인 프로필을 고치려고 이 책을 펼쳤을 겁니다. 아마도 이런 생각을 하고 있겠죠. "내 경력은 괜찮은데, 왜 아무도 연락하지 않지?" 혹은 "이력서는 서류 통과하는데, 링크드인만 보면 초라해지는 기분이야." 솔직히 말해서, 당신의 프로필을 처음 보는 사람은 채용 담당자가 아닐 가능성이 높습니다. 아니, 정확히 말하면 '사람'이 아닐 가능성이 높습니다. 지금 대부분의 글로벌 기업과 헤드헌팅 회사는 지원자 스크리닝에 AI를 돌리고 있습니다. 당신의 프로필이 사람의 눈에 들어오기 전에, 알고리즘이 먼저 읽습니다. 그리고 그 알고리즘은 당신이 쓴 '문장'이 아니라, 당신이 남긴 '구조'를 봅니다. 이 장에서 우리는 채용 담당자가 아니라, 그 앞에 있는 AI가 어떻게 당신을 판단하는지 낱낱이 파헤칠 겁니다. 6초의 법칙이라는 말, 들어보셨죠? 그 6초는 사람이 스크롤하는 시간이 아니라, AI가 당신의 프로필을 '분류'하는 시간입니다. 이 시간을 통과하지 못하면, 아무리 훌륭한 경력도 휴지통으로 직행합니다. ## AI 스크리닝의 3가지 판단 기준 AI가 당신의 프로필을 평가할 때 보는 것은 크게 세 가지입니다. 첫째, **'직함과 키워드의 정합성'**입니다.